Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Технический рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Технического рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших технических специалистов. В этой роли вы будете играть ключевую роль в обеспечении роста и успеха нашей компании, находя таланты в области информационных технологий, разработки программного обеспечения, инженерии и других технических направлений.
Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, разрабатывать стратегии поиска кандидатов, проводить собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах найма. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска, включая LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и другие профессиональные сообщества.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, а также имеет опыт работы в техническом рекрутинге. Мы ценим инициативность, аналитическое мышление и способность работать в динамичной среде.
Обязанности включают в себя полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до предложения о работе. Вы будете анализировать резюме, проводить телефонные и очные интервью, оценивать технические навыки кандидатов и обеспечивать положительный опыт взаимодействия с брендом работодателя.
Если вы увлечены поиском талантов, разбираетесь в технических специальностях и хотите внести вклад в развитие инновационной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение технических специалистов через различные каналы
- Проведение телефонных и очных интервью
- Составление и публикация вакансий
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к кандидатам
- Оценка технических навыков и опыта кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Ведение базы данных кандидатов
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Анализ рынка труда и конкурентной среды
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
- Работа с системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Подготовка отчетности по результатам подбора
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы техническим рекрутером от 2 лет
- Знание ИТ-рынка и технических специальностей
- Умение использовать профессиональные платформы (LinkedIn, GitHub и др.)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Навыки оценки технических компетенций
- Опыт работы с ATS и CRM-системами
- Способность работать в условиях многозадачности
- Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии или ИТ)
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Гибкость и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе технических специалистов?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Расскажите о случае успешного закрытия сложной вакансии.
- Как вы взаимодействуете с hiring-менеджерами?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие ИТ-специализации вам наиболее знакомы?
- Как вы остаетесь в курсе трендов на рынке труда?
